Projekt pilotażowy „Certyfikacja kompetencji bazą stabilnego zatrudnienia"
realizowany w ramach konkursu "Stabilna praca - silna rodzina"
 
DOFINANSOWANO ZE ŚRODKÓW REZERWY FUNDUSZU PRACY
DOFINANSOWANIE: 578 600 zł
CAŁKOWITA WARTOŚĆ: 578 600 zł

Celem głównym projektu pilotażowego jest wprowadzenie do usług powiatowego urzędu pracy możliwości inicjowania, organizowania i prowadzenia tzw. „Akademii kompetencji", której głównym założeniem będzie wydanie certyfikatu kompetencji – dokumentu jakościowego w procesie rekrutacji.

Projekt stanowi odpowiedź na potrzeby pracodawców, ponieważ jego rezultaty wpłyną na efektywniejsze znalezienie odpowiedniego pracownika, przyspieszenie procesów rekrutacyjnych, zniwelują rotację pracowników, a także ułatwią zbudowanie odpowiedniego zespołu. Rynek pracy przechodzi zmiany, które należy na bieżąco śledzić. Jednocześnie jednym z problemów, który ma rozwiązać projekt jest brak na obecnym rynku podmiotów zajmujących się weryfikacją oraz certyfikowaniem kompetencji miękkich, a potrzeba znajomości kompetencji wynika z aktualnych realiów dzisiejszego rynku pracy. Coraz częściej pojawiają się opinie, że dyplom uczelni, świadectwo szkolne i wiedza fachowa to za mało, by osiągnąć sukces, czy zdobyć i utrzymać wymarzoną pracę. Stąd konieczność uświadamiania osobom poszukującym pracy, ale też pracownikom, jak ważne są posiadane przez nich kompetencje miękkie.

Innowacyjne narzędzie do diagnozowania poziomu natężenia kompetencji miękkich, pożądanych na rynku pracy, powstało na zlecenie Powiatowego Urzędu Pracy w Jaworznie. W wyniku czego został powołany interdyscyplinarny zespół ekspertów (doradców zawodowych, psychologów, pedagogów, specjalistów ds. HR, headhuntera). Narzędzie zostało opracowane w oparciu o przeprowadzoną diagnozę potrzeb i oczekiwań pracodawców w zakresie zawartości dokumentów aplikacyjnych (przy wykorzystaniu metody Design Thinking), a także problemów związanych z procesem rekrutacji i onboardingiem. Eksperci dokonali wyboru odpowiednich wskaźników dotyczących kompetencji miękkich. Na ich podstawie powstało narzędzie, które przyjęło formę kwestionariusza, a jego wyniki stanowią element certyfikatu kompetencji. Opracowany kwestionariusz jest przeznaczony do stosowania przez doradców zawodowych i ma na celu wsparcie osób bezrobotnych i poszukujących pracy w procesie rekrutacji oraz adaptacji do nowych warunków życiowych i zawodowych.

„Akademia Kompetencji" to program diagnozowania i określania kompetencji poprzez prowadzenie porad, konsultacji i warsztatów przy wykorzystaniu innowacyjnego narzędzia do badania kompetencji. Jednocześnie prowadzenie „Akademii Kompetencji" wzbogacone jest o elementy dotychczas stosowane przez doradców zawodowych, tj.: gry szkoleniowe, model poradnictwa opartego na nadziei Normana Amundsona, karty metaforyczne czy testy diagnozujące kompetencje miękkie w różnych obszarach. Absolwenci uzyskują wzrost wiedzy na temat własnego potencjału, wyjątkowy certyfikat kompetencji miękkich, wypłatę świadczenia kompetencyjnego w wysokości 1500,00 zł. Rozwiązanie testowane jest wśród 40 osób bezrobotnych, zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Jaworznie, a proces trwa 2 tygodnie.

Certyfikat to innowacyjny i pożądany na rynku pracy dokument potwierdzający ukończenie „Akademii Kompetencji". Zawiera informacje o ocenianych kompetencjach miękkich oraz ich poziomie.