Rozliczenie umów o dofinansowanie - Powiatowy Urząd Pracy w Jaworznie

Wydawca treści

Rozliczenie umów o dofinansowanie

W artykule przedstawiono wzory dokumentów potrzebnych do rozliczenia dofinansowania w ramach ustawy "antykryzysowej". Formularz jest wspólny dla art. 15zzb, 15zze oraz 15zze<sup>2</sup>. Pracodawcy są zobowiązani do uzupełnienia formularza rozliczeniowego oraz oświadczenia o utrzymaniu zatrudnienia pracowników objętych umową.

Jeżeli pracownicy przestali pracować, konieczne jest wykazanie ich w załączonej tabeli. Wypełnienie Kalkulatora wynagrodzeń jest wymagane osobno dla każdego miesiąca z uwzględnieniem faktycznie wypłaconych wynagrodzeń.

Przypomniano, że pierwsze dofinansowania dotyczyły wynagrodzeń za kwiecień 2020. Dodatkowo, przedsiębiorcy korzystający z dofinansowania na podstawie art. 15g nie mogą ubiegać się o wsparcie w ramach art. 15 zzb dla tych samych pracowników przez kolejne trzy miesiące.

Informacje o wybranych załącznikach

Formularz_rozliczeniowy_do_art_15zzb_15zze_15zze2_21.07.2020.docx:
Załącznik stanowi formularz rozliczeniowy do wniosków o dofinansowanie kosztów wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne w związku z pandemią COVID-19 dla różnych typów podmiotów. Kluczowy punkt to konieczność udowodnienia wydatkowania przyznanych środków zgodnie z umową oraz przepisami, w tym utrzymanie zatrudnienia pracowników objętych dofinansowaniem.
Formularz_rozliczeniowy_do_art_15zzb_15zze_15zze2_21.07.2020.pdf:
Załącznik zawiera formularz rozliczeniowy dotyczący dofinansowania kosztów wynagrodzeń pracowników oraz składek na ubezpieczenia społeczne w związku z pandemią COVID-19. Kluczowym punktem jest konieczność przedstawienia dokumentów potwierdzających wydatkowanie przyznanych środków oraz warunki zachowania zatrudnienia pracowników objętych umową.
DEFS_kalkulator_2020_06_19_v.4.8.xlsx:
Załącznik dotyczy kalkulatora dofinansowania dla pracowników w kontekście spadku obrotów gospodarczych w wyniku pandemii COVID-19. Kluczowe informacje obejmują zasady obliczania spadku obrotów oraz szczegółowe przedziały dofinansowania uzależnione od wysokości tego spadku.
oświadczenie o pozostawaniu w zatrudnieniu.docx:
Załącznik zawiera oświadczenie dotyczące zatrudnienia pracowników objętych dofinansowaniem w kontekście spadku obrotów gospodarczych wywołanego COVID-19. Kluczowym punktem jest lista pracowników, którzy pozostali w zatrudnieniu oraz tych, którzy przerwali zatrudnienie w okresie dofinansowania.
oświadczenie o pozostawaniu w zatrudnieniu.pdf:
Załącznik zawiera oświadczenie dotyczące zatrudnienia pracowników objętych umową o dofinansowanie wynagrodzeń w kontekście spadku obrotów związanych z COVID-19. Kluczowym punktem jest brak oraz występowanie przerwy w zatrudnieniu w okresie dofinansowania, z koniecznością podania szczegółów dotyczących pracowników.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

Szanowni Państwo,
poniżej zamieszczamy wzory dokumentów niezbędnych do rozliczenia przyznanego dofinansowania w ramach tzw. ustawy "antykryzysowej".

Formularz jest wspólny dla rozliczeń w ramach art. 15zzb, 15zze oraz 15zze².

Umowa o wypłatę dofinansowania części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku spadku obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 (dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników) :

Pracodawca uzupełnia: Formularz rozliczeniowy do art. 15zzb oraz oświadczenie dotyczące utrzymania w zatrudnieniu pracowników objętych umową. W przypadku, gdy pracownicy przerwali zatrudnienie w okresie obowiązywania umowy o dofinansowanie, prosimy o wykazanie tych pracowników w załączonej tabeli.

Dodatkowo prosimy o wypełnienie Kalkulatora wynagrodzeń osobno do każdego miesiąca uwzględniając faktycznie wypłącone wynagrodzenia.

Jednoczesnie przypominamy, że pierwsze dofinansowania wypłacane przez tut. Urząd Pracy dotyczyły wynagrodzeń za miesiąc kwiecień 2020.

Ponadto informujemy, iż przedsiębiorcy, którzy skorzystali przez okres 3 miesięcy ze wsparcia w ramach art. 15g ustawy "antykryzysowej" tj. dofinansowanie z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w ramach środków z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, nie mogą uzyskać dofinansowania w ramach art. 15 zzb ustawy (z PUP) na kolejne 3 miesiące na tych samych pracowników.